Ressources Humaines devoirs

Mémoire portant sur le harcèlement moral qui est devenu, aujourd'hui, une question de société incontournable.

Fiche de lecture sur l'ouvrage intitulé "Réguler le social dans l'entreprise" de Jean Dubois et Gérard Donnadieu parlant de la mutation des relations sociales et son rôle de régulateur de tension sociale au sein de l'entreprise.

Petit parcours des raisons culturelles et factuelles qui expliquent l'image souvent négative du patron français et évocation de quelques leviers qui s'offrent à lui pour améliorer cette image.

Etude de cas qui s'intéresse au service d'entretien du métro parisien.

Mémoire qui pose la problématique suivante : à quelles conditions les syndicats français peuvent-ils être légitimes pour contracter au nom de tous les salariés ?

Dissertation de droit sur l'évolution du harcèlement moral au travail et sa reconnaissance par les tribunaux.

Mémoire portant sur l'insertion des salariés handicapés et leur maintien dans leur emploi à l'Unité d'Intervention Ile de France Sud de France Telecom.

Exposé qui pose la question de savoir comment les entreprises attirent de nouveaux talents dans un monde où le marché du travail est de plus en plus compétitif.

Etude qui analyse quels sont les outils pour mesurer la performance sociale des entreprises et quelles en sont les limites.

Rapport de stage portant sur un poste de responsable marketing dans le groupe Kyrielle à Dakar et la création d'une stratégie marketing pour le groupe.

Exposé qui explique le rôle des services de santé et de sécurité au travail et mettant en évidence les relations indispensables de ce service avec celui des ressources humaines dans une entreprise.

Travail de recherche portant sur l'évolution du monde du travail au niveau du recrutement et des conditions de travail.

Mémoire de 3ème cycle en ressources humaines sur le positionnement et la légitimité d'un DRH (directeur des ressources humaines) au sein de différentes organisations.

Dissertation portant sur l'employeur qui est tenu de proposer à chaque salarié de son entreprise un congé de reclassement, lors d'un licenciement économique.

Mémoire portant sur le rôle et à la place de la communication au sein des hôpitaux publics français pour en démontrer la nécessité.

Présentation réalisée au format PowerPoint portant sur le stress d'aujourd'hui qui est bien plus psychologique que physique. Il implique des souffrances humaines et nuit aux résultats de l'entreprise.

Dissertation qui présente les difficultés que rencontrent les jeunes à trouver un emploi stable et en adéquation avec leur niveau de qualification et leur diplôme.

Exposé qui se demande dans quelle mesure l'entreprise peut concilier performance et responsabilité sociale.

Exposé qui montre comment Marx analyse la création de valeur et comment il justifie l'appropriation de la plus-value par le capitaliste. (pdf)

Cas pratique de droit du travail portant sur la notion de licenciement et ses motifs.

Exposé portant sur la difficulté pour le manager à gérer le temps de son équipe.

Dissertation portant sur le management en temps de crise et sur les stratégies à employer.

Exposé qui propose un approfondissement de la théorie de la régulation à partir du texte de Reynaud intitulé : "Les régulations dans les organisations, régulation de contrôle et régulation autonome".

Exposé qui dresse un portrait complet du métier d'éducateur de jeunes enfants, de son origine à sa formation.

Mémoire portant sur une association intitulé Groupement d'Employeurs spécialisé dans le transport interurbain qui met en place sa stratégie de pluriactivité dans le cadre de cette association.

Exposé qui cherche à détailler les différents postes de la fonction commerciale (de la prospection au suivi des clients en passant par la distribution et la vente).

Étude de cas portant sur une analyse du poste de serveur dans un restaurant, en prenant pour exemple deux serveuses étudiantes, l'une à temps plein et l'autre à temps partiel.

Dissertation qui pose la problématique suivante : quels sont les effets du sentiment d'appartenance du personnel sur la performance organisationnelle ?

Exposé portant sur le phénomène de comportement oisif adopté par le salarié au sein de son entreprise.

Dissertation qui analyse en quoi la formation des adultes est un moyen d'émancipation et de développement des individus.

Travail de recherche portant sur l'évolution de la fonction des Ressources Humaines tant sur le plan interne qu'externe.

Présentation powerpoint qui propose une étude détaillée du processus de recrutement des entreprises.

Présentation réalisée en format powerpoint portant sur l'ensemble des actions de formation définies par l'employeur pour les salariés de l'entreprise.

Travail de recherche sur l'objet, les enjeux, les freins et les limites à l'introduction de réflexions et pratiques de GRH (gestion des ressources humaines) dans les organisations de l'économie sociale et solidaire.

Commentaire de cet arrêt rendu par le Conseil d'État portant sur le "contrat nouvelle embauche" (CNE).

Etude de cas et analyse de l'entreprise de cosmétiques Mary Kay du point de vue de son comportement organisationnel (communication, pouvoir, stress, changement, communication, etc.)

Dissertation qui analyse si c'est toujours grâce au travail que l'individu est en mesure de donner un sens à son existence.

Mémoire portant sur les forces et faiblesses de l'entretien collectif dans l'évaluation des candidats.

Dissertation de ressources humaines traitant de la lutte contre le stress au travail et des conséquences de ce stress sur le salarié.

Commentaire de cet arrêt rendu par la chambre sociale de la cour de cassation traite d'un licenciement pour cause de "mésentente grave" envers un salarié de l'entreprise.

Dissertation d'économie portant sur la protection des salariés au sein de l'entreprise face aux pouvoirs de l'employeur.

Dossier traitant des sanctions de l'entreprise à l'encours des salariés utilisant les messageries électroniques professionnelles à des fins personnelles.

Travail de recherche portant sur l'état de la formation aujourd'hui et sur sa mise en place au niveau professionnel dans des entreprises comme l'Oréal, Walt Disney World ...

Exposé au format Powerpoint qui s'intéresse aux acteurs de la vie sociale d'une entreprise et à la manière dont ils interagissent.

Travail de recherche portant sur le point de vue culturel et organisationnel de la responsabilité sociale des entreprises.

Mémoire portant sur la responsabilité sociale de l'entreprise qui prend en compte dans son activité quotidienne des contraintes liées à l'intérêt général (écologie, éthique, développement durable,...).

Dissertation concernant les règles qui régissent la fixation de la rémunération dans la relation de travail.

Présentation au format Powerpoint qui s'intéresse aux cadres à haut potentiel et à leur recrutement. Quel avenir, quels projets pour ces cadres hors normes ?

Dissertation qui s'interroge sur l'intérêt de la flexibilité de l'emploi et sur les aménagements qui doivent l'accompagner afin d'éviter de nombreux dysfonctionnements.

Dissertation qui s'interroge sur les effets des investissements sur le volume des emplois et sur leur structure.

Dissertation abordant les conséquences que peut avoir la flexibilité de l'emploi du personnel sur la production des entreprises.

Dissertation qui s'interroge sur les raisons qui expliquent le développement du travail précaire de nos jours et sur la législation applicable à ce type de contrats.

Dissertation qui analyse dans quelle mesure le nouveau productivisme a aujourd'hui investi la majorité des entreprises mais aussi en quoi les organisations traditionnelles sont encore présentes.

Exposé qui, après avoir retracé l'évolution des conditions de travail depuis le XIXème, se demande si les conditions actuelles sont en adéquation avec le respect de la condition humaine et si les travailleurs du XXIème siècle doivent s'en satisfaire.

Exposé qui se demande en quoi consiste le contrat de travail et comment le droit encadre les relations entre employeurs et salariés.

Exposé portant sur un nouveau phénomène de société : le coaching et son rôle dans nore société moderne.

Dossier en gestion du personnel portant sur une étude effectuée en entreprise pour établir une proposition d'évaluation adéquate des employés par rapport aux besoins de l'entreprise.

Dissertation qui se demande de quelle manière la Chine populaire et l'Union indienne ont tenté de faire face à l'obstacle démographique, des années 1950 jusqu'aux années 1980.

Commentaire d'arrêt sur la décision contestable prise par la Cour de cassation le 18 octobre 1994, concernant un cas de clause léonine dans un contrat de société.

Dossier en gestion d'entreprise, sur le thème de la relation actuelle existante entre patrons et cadres.

Dossier de présentation des méthodes de recrutement en entreprise telles que la graphologie, la numérologie et la cartomancie.

Dissertation qui analyse si la flexibilité du travail lutte efficacement contre le chômage.

Cas pratique portant sur la détermination de la juridiction compétente et de la loi applicable en droit international privé, dans des litiges belges, français et congolais relatifs à l'exécution d'un contrat de travail.

Réflexions sur l'influence et les conséquences du stress au travail, à partir d'un témoignage de harcèlement moral.

Exposé portant sur le travail intérimaire qui est initialement conçu pour remplacer un salarié temporairement absent, mais est devenu, au fil du temps, un mode de gestion de l'activité de l'entreprise à part entière.

Dissertation sur le thème du rapport existant entre trois notions clés : le travail, l'emploi et l'activité. Analyse approfondie de ces 3 concepts, et de ce qui les distingue.

Rapport d'un stage effectué dans un cabinet de recrutement en tant que "chargée de recherche" dans le Pôle Santé Médicale.

Etude de cas en Ressources Humaines qui analyse un poste-clef en entreprise et procédure de recrutement.

Dossier qui analyse si la réduction du temps de travail a été bénéfique à la France.

Commentaire comparé de ces deux arrêts rendus par la Chambre sociale de la Cour de cassation et du Conseil d'Etat, portant sur la qualification de l'accident d'un salarié sur son lieu de travail.

Etude de cas qui cherche à donner une vision globale, à la fois pratique et théorique, des différents domaines et métiers de la fonction Ressources Humaines en s'appuyant sur le cas particulier de Reagroup, filiale de Renault.

Dissertation qui se demande de quelle manière la rémunération est établie dans la relation de travail.

Mémoire portant sur le bilan de compétences qui est devenu un thème majeur dans la gestion des ressources humaines en se substituant au terme de qualification.

Dissertation qui analyse si le travail n'a pas perdu son rôle d'intégrateur, symbolisant dès lors une réelle exclusion de l'individu qui se retrouve en marge de la société.

Exposé analysant la motivation et la compétition au sein de l'entreprise.

Commentaire de texte qui traite de la place des biographies et récits de vie dans les actions publiques à travers l'exemple du Revenu Minimum d'Insertion. (RMI)

Mémoire qui traite de l'organisation du travail, des revenus salariaux et de l'incidence de ces éléments sur la vie familiale des mères célibataires.

Exposé qui analyse quelle a été l'évolution du recrutement depuis les années 1990 et quels sont les nouveaux problèmes qui y sont liés.

Dissertation qui s'intéresse aux avantages et aux inconvénients de la flexibilité du travail et se demande s'il faut favoriser une forme de flexibilité plutôt qu'une autre.

Travail de recherche sur le tourisme et la difficulté qu'à ce secteur à gérer et à valoriser son personnel.

Rapport d'un stage réalisé au sein d'un centre de vacances et qui a pour thème l'animation des adolescents et des préadolescents.

Exposé portant sur les arguments favorables ou défavorables à la suppression du SMIC.

Travail de recherche qui s'intéresse aux aspects de la culture devant être pris en compte par une entreprise dans le cadre d'une internationalisation de ses activités.

Exposé qui analyse quelles actions sont menées par les syndicats et quelle image ces derniers véhiculent.

Dissertation qui analyse quelle société est proposée aux femmes françaises et si l'égalité des sexes est un fait accompli.

Dissertation qui traite des inégalités au travail entre les salariés, et des actions mises en œuvre pour tenter de réduire celles-ci.

Etude de cas sur l'identité au travail qui assimile le travail à la notion de "désutilité".

Dissertation qui analyse si les nouveaux mouvements sociaux sont uniquement dûs aux transformations opérées dans le marché du travail ou s'ils ont d'autres origines.

Travail de recherche qui analyse les différences de parité en termes de temps libre selon le sexe, le lieu d'habitation, et les classes sociales des individus.

Travail de recherche qui a pour but de montrer le regard porté par les supérieurs, collègues et proches des femmes sur le travail.

Dissertation d'économie qui pose la question de savoir dans quelle mesure la baisse du coût du travail, c'est-à-dire le coût salarial pour l'employeur, peut être une solution au chômage des moins qualifiés.

Dissertation qui pose la question de savoir si la réduction du temps de travail est un processus naturel et quels sont ses enjeux.

Rapport de stage portant sur une des agences ou "Jobstore" ADIA, spécialiste du travail temporaire.

TPE ayant pour objectif de mesurer la satisfaction au travail des cadres ‎par l'établissement d'un questionnaire.

Dissertation qui analyse quel impact ont eu les différents modes d'organisation du travail sur la croissance économique.