Résumé
Si cette génération est définie par une empreinte démographique sur la pyramide des âges, elle s'en est affranchie pour devenir une véritable “culture” ou un “état d'esprit” que l'on retrouve chez les membres des autres générations. Cette génération est donc la génération montante. Cette étude cherche à évaluer les nouveaux besoins et la nouvelle manière de vivre de cette génération.

1. Définition générale

2. La génération Y et le travail

a) La relation qu'ils entretiennent avec le travail
b) La génération Y et le recrutement
c) Les facteurs de motivation et de fidélisation de la génération Y

3. La consommation média de la génération Y

a) Consommation presse de la génération Y
b) Consommation télévision des 15-24 ans
c) Consommation radio des 15-24 ans
d) Consommation internet des 15-24 ans
e) Consommation de l'affichage chez les 15-24 ans
f) Consommation cinéma des 15-24 ans


Extrait du document
Hédonistes au grand cœur, ce sont également des globes trotteurs, avides d'en connaître plus sur le monde. Strauss et Howe prédisent que les valeurs de gauche (alter mondialisme, état providence) seront accentuées durant l'apogée des Y. Le racisme est très peu répandu dans cette génération : l'ouverture y est multidimensionnelle. L'obésité subit une forte hausse, mais le tabagisme diminue, surtout dans les régions où fumer est prohibé dans les lieux publics.
Les membres de la Génération X sont, selon la classification William Strauss et Neil Howe, les occidentaux nés entre 1961 et 1981. En France, la génération X est composée des personnes nées entre 1964 et 1977. Cette génération a été marquée par la Guerre froide et par les innombrables progrès technologiques ayant eu lieu durant cette ère. D'après eux, rien n'est impossible, il suffit qu'on y mette le temps et l'argent. La génération X serait la jeunesse sans identité, jeunesse issue de la Révolution tranquille qui a grandi dans la promesse d'un avenir meilleur.

Mots-clés:indépendance, homogénéité, performance, technologie, stabilité, pragmatisme

Résumé
Appartenir à une génération, c'est appartenir à une même époque. En l'occurrence, la génération ici concernée est celle des années 1990. Les personnes appartenant à une génération commune peuvent profiter des mêmes avantages et avancées technologiques, ils peuvent avoir vécu des mêmes évènements historiques communs. Tous ces points en commun lient les individus, et les mêlent ensemble dans une façon de penser, de défenses de valeurs totalement différentes des idéologies d'avant. Cette relation quelque peu étroite permet de réunir une génération autour de différents centres d'intérêts faisant partie d'une culture bien définie, par exemple la musique. Comment définir sa propre génération ? Comment définir la génération des années 1990 ?

I. La génération 1990 possède des valeurs tant culturelles, historiques, qu'idéologiques
II. Définir une génération ne s'arrête pas au niveau mondial mais elle se concentre sur un pays et présente quelques paradoxes

Extrait du document
En effet, les attentats du 11 Septembre ont fait montée de façon fulgurante l'insécurité. C'est une génération « attentats et terrorisme » qui fait alors face aux menaces et insécurités. D'un point de vue mondial, l'apparition de l'Euro et de l'Union Européenne, l'arrivée d'Obama à la présidence des États-Unis ont marqué les esprits.

Mots-clés:progéniture, société, infidélité, réalité, émissions, culture

Résumé
Aujourd'hui le comportement des jeunes a changé. Les managers doivent adapter la façon de s'adresser à eux. Ce travail explique
comment l'employeur peut se faire apprécier de cette génération, quel est son potentiel, ses attentes.

A. Un comportement adapté : opportuniste, affectif et impatient

B. Une nouvelle relation au travail : moins de stress, plus de plaisir

C. Leurs attentes

Priorité 1 : L'intérêt du travail
Priorité 2 : Les conditions de travail
Priorité 3 : Salaire et contrat
Priorité 4 : Intégration et formation

Extrait du document
Bonne ambiance, bel environnement, compagnie dynamique, ouverte aux changements sont autant de qualités que les jeunes recherchent lorsque vient le temps de dénicher leur premier emploi. La bonne réputation de l'entreprise, la possibilité de faire de la formation continue et des relever des «tonnes de défis» constituaient des critères de premier ordre. «Aujourd'hui, les jeunes négocient et discutent entre eux. Ils aiment se comparer et ça ne les gêne pas du tout de dévoiler combien ils gagnent, parce qu'ils veulent être compétitifs.»
«Ils sont travaillants et éveillés, souligne un recruteur, mais il ne faut surtout pas les endormir. Ils sont productifs, mais il faut être prêts. Ils veulent quasiment être évalués tous les jours.»

Mots-clés:emploi, salaire, communication, recrutement

Résumé
L'idée de ce sujet m'est venue assez rapidement car depuis bien longtemps je me pose la question: pourquoi les parents choisissent-ils tel prénom plutôt qu'un autre ? Déjà enfant je me demandais pourquoi mes parents m'avaient appelé Laure. J'ai remarqué assez récemment des enfants (de moins de 3 ans) appelés Lucien ou encore Mauricette, prénoms que l'on peut qualifier d'anciens. Une amie m'a même dit qu'elle souhaitait appeler son fils Georges. En observant mon entourage, j'ai une nouvelle fois remarqué des prénoms peu répandus dans ma génération: Lou (pour un garçon) ou encore Milan. Moi même, ayant réfléchi à des prénoms pour mes éventuels futurs enfants, je me suis rendue compte que je me tournais vers des prénoms peu communs, à la recherche d'une signification particulière pour ceux-ci. Pour ma part, ce souhait de singularité venait du fait que je trouvais dommage que tant de gens partagent le même prénom et sa signification.


I/ Le sujet
II/ Problématique
III/ Hypothèses
IV/ La méthode
V/ Conclusion

Extrait du document
Le choix du prénom est déterminé par l'envie des parents de singulariser leur(s) enfant(s). Décision d'autant plus facile à mettre en œuvre que les référents actuels sont nombreux et qu'on a le sentiment que les limites dans ce domaine ont été repoussées. Si certaines personnes donnent un prénom humain à leur animal pourquoi ne pas donner un prénom « canin » à son enfant ?

Mots-clés:étymologique, pseudonyme, choisir, condition, maternité, grossesse

Résumé
"La Beat Generation, c'était une vision que nous avions eu John Clellon Holmes et moi, et Allen Ginsberg d'une manière encore plus dingue à la fin des années 1940. D'une génération de types à la cool, illuminés et fous, qui tout à coup se lèveraient pour parcourir l'Amérique, sérieuse, curieuse, clocharde, et faisant du stop dans toutes les directions, en loques, béates, d'une laideur belle dans sa grâce et sa nouveauté." (Jack Kerouac)
Ce texte de Jack Kerouac exprime une des orientations fortes de ce qu'on a appelé la Beat Generation et dans les personnalités fortes de ce mouvement, les noms qui viennent immédiatement à l'esprit sont ceux de Jack Kerouac, Allen Ginsberg et de William Burroughs. Ces trois existences représentent un trajet tout à fait étonnant et chacun étant tout à fait différent des deux autres. À propos de Jack Kerouac, il y a un moment de royaume et d'exil, il y a un moment de gloire et de déchéance. Chez Ginsberg, c'est un peu différent, et chez Burroughs on a affaire à une exploration systématique de capacités d'expressions poursuivies avec une très grande obstination.
Dans ces desseins de vies si proches et différents, y avait-il une forme de fatalité, par exemple cette forme de déchéance de Kerouac, était-elle inévitable ?

Extrait du document
Pour revenir à leurs liens d'amitiés et à cette atmosphère urbaine, il est évident que la phrase qui est devenue maintenant un lieu commun qui disait que : " New-York est la seule ville qui ressemble au XXe siècle", c'est une phrase d'architecte. Il est vrai que New-York était leur territoire d'ancrage essentiel du moins dans un premier temps, et ils ont cimenté leurs comportements, leur attitude de rupture, etc... à partir de certains quartiers de New-York. Par exemple le fameux appartement de la 118e Rue qui était habité par deux femmes, Joan Vollmer Adams qui deviendra la femme de William Burroughs, et Edie Parker qui sera la première femme de Kerouac.

Mots-clés:histoires, fictions fantastiques, rabbinisme, marxisme

Résumé
L'existence de «générations sacrifiées» et de «générations de la décade dorée», pour citer Louis Chauvel, témoigne d'inégalités intergénérationnelles qui ont persisté une grande partie du XXème siècle. Cependant, la fin du siècle dernier vit ces inégalités se résorber, les générations devenant de plus en plus semblables.
Les tendances de cette consommation se stabilisent pour l'ensemble des individus de la population et l'on constate qu'au fil du temps, les plus âgés sont toujours favorisés au détriment des plus jeunes.

I. La consommation de biens intemporels au fil des cohortes

A) L'essor de la consommation des « vieux » au détriment de celle des « jeunes »
B) Des jeunes longtemps pionniers bientôt devancés ?


Extrait du document
On observe une hausse du taux d'équipement automobile sur l'ensemble de la population entre 1965 et 1993. Cependant, les différentes tranches d'âge ne progressent pas de la même manière : les jeunes voient leur taux d'équipement automobile fortement augmenter de 1965 à 1975 tandis que celui des plus de 40 ans varie peu. Puis, de 1975 à 1993, ce taux stagne et va même jusqu'à diminuer pour les moins de 25 ans alors que celui des personnes plus âgées connait une importante hausse allant jusqu'à plus de 60% chez les 70 ans et plus.
On observe aussi le déclin des moins de 40 ans quant à la dépense en achat d'automobile. Ils se tournent davantage vers des prêts, des achats d'automobiles d'occasion et à moindre prix ou encore conservent plus longtemps le même véhicule.
En plus d'être moins bien équipés, les jeunes parcourent des moindres distances. L'évolution de celles-ci est de 22,6% entre 1982 et 1994 contre 47% pour les septuagénaires.
D'autre part, la « prime à la casse » mise en place dans les années 90 renforce involontairement les difficultés des jeunes sur le marché des occasion en favorisant les détenteurs de véhicules anciens, souvent des personnes âgées.
Si les Trente glorieuses marquèrent le temps de l'émergence de la civilisation de l'automobile, on constate cependant des inégalités d'âge et des inégalités générationnelles. Générationnelles car les cohortes nées trop tard n'ont pu profiter de la période de croissance rapide. Les inégalités d'âges sont révélées par le fait que depuis 1965, les moins de 40 ans sont la classe d'âge la moins « automobilisée ».
Tout comme pour l'automobile, on constate des inégalités face au logement.


Mots-clés:épargne, budget, dépense, culture, vacances

Résumé
La notion de gestion d'une main-d'œuvre intergénérationnelle n'est pas nouvelle. De tous temps, les entreprises ont eu à gérer les conflits résultant des différences et incompréhensions mutuelles des diverses générations. Or, ce qui en fait un défi organisationnel majeur actuellement pour les entreprises, c'est l'existence simultanée de plusieurs phénomènes : le vieillissement de la population active qui va se traduire par des départs massifs à la retraite ainsi que l'inversion de la pyramide des âges qui vont résulter en une diminution du bassin de main-d'œuvre qualifiée. Enfin, l'arrivée sur le marché du travail d'une génération dont les valeurs tranchent considérablement avec les valeurs traditionnelles confronte les organisations au défi d'attirer ces jeunes, tout en continuant de motiver les autres générations en emploi.

1. Nature de la tendance
2. Sources de conflits intergénérationnels
3. Conséquences des conflits intergénérationnels
4. Objectifs de la gestion d'une main-d'œuvre multi-générationnelle

Extrait du document
Les successeurs de cette génération, les baby-boomers, ont au contraire grandi au cours de la période de prospérité sans précédent ayant succédé à la seconde Guerre Mondiale. A cet égard, les baby-boomers constituent une génération pionnière ayant totalement remanié les règles imposées par leurs parents. Ces derniers accordent donc une grande importance au travail mais également à la satisfaction de leurs besoins personnels.

Mots-clés:importance, travailler, mutation, profession, successeurs, pionnière

Résumé
Le nombre d'incendies est en croissance régulière depuis 1990. En dehors des installations neuves, il existe un marché de renouvèlements qui s'appuie sur la règlementation. Les nouvelles lois sont de plus en plus exigeantes en matière d'équipements anti-incendies et doivent prochainement obliger les particuliers à se munir d'outils de protection face aux incendies.

I. Présentation du marché

1) L'offre
2) La demande
3) Le macro environnement

II. Opportunités et menaces

1) Liées à l'offre
2) Liées à la demande
3) Liées au macro environnement

III. Présentation du produit et premières pistes du mix

1) Présentation du produit
2) Premières pistes du mix

Extrait du document
Isogard fabrique et commercialise ses produits. Cette société propose une organisation rationnelle pour plus d'efficacité : des technico-commerciaux pour définir les besoins et optimiser les préconisations, et des techniciens dédiés à la mise en place et à la maintenance des matériels.
Au terme d'une optimisation des ressources, entièrement centrée sur la satisfaction de la clientèle, Isogard s'inscrit au premier rang des spécialistes de l'extincteur mobile, l'un des partenaires les plus sûrs, pour le particulier et le petit commerce, comme pour la PME-PMI, le grand compte ou bien encore le distributeur.
1996 : Isogard obtient le prix de l'Innovation décerné par l'ANVAR (Agence française pour l'innovation) pour sa gamme Design qui apporte une dimension esthétique jusqu'alors inconnue dans la branche. Qualité assortie d'une exceptionnelle facilité d'emploi, fondamentale en situation de stress. Le succès immédiat remporté par cette nouvelle famille contribuera à augmenter de manière significative la part d'Isogard sur le marché de l'extincteur mobile. La même année, l'extincteur Isogard Design se voit également décerné le prix de l'innovation, au Salon professionnel Expo Protection, qui, deux ans plus tard, attribuera à la société un prix similaire pour une version Design de ses produits...

Mots-clés:prévention, technologie, détection, désenfumage, robinet, certificat de conformité

Résumé
Qu'appelle-t-on générations ? Depuis des siècles, les générations au sein des familles ont toujours correspondu aux différences d'âges. Il n'était pas rare aux siècles passés, et encore de nos jours, que grands parents, parents, enfants, petits enfants, frères et sœurs virent sous le même toit. Même si ce phénomène traditionnel a perdu de l'ampleur au fil des années, il n'en demeure pas moins que les conflits de générations, au sein de la famille, connaissent une expansion importante. Avant, les générations étaient beaucoup plus nombreuses au sein d'un même foyer. Même si les conflits de générations ont toujours existé, ils sont pourtant en quantité plus importante de nos jours.

I. Les causes des conflits
II. Le conflit peut aussi s'avérer nécessaire

Extrait du document
L'adolescence parfois difficile de certains jeunes fait entrer la famille en conflit. Persécution, menace, mal être, autant de symptômes qui met à mal l'union des uns avec les autres. Cette crise est accompagnée et souvent motivée par des musiques qui leur correspondent de plus en plus. Les adolescents s'identifient à la vie des chanteurs, les paroles de chanson.

Mots-clés:descendance, enfant, adolescent, parent, autorité, année, société

Résumé
Avec l'allongement de la durée de la vie, il est de plus en plus courant que la transmission anticipée du patrimoine vienne compenser le différé des héritages. Ceci est d'ailleurs encouragé par l'administration fiscale.


Introduction


I/ La solidarité des générations et la donation

A) La solidarité au quotidien ou les donations ponctuelles
B) Donation et avantages fiscaux


II/ La solidarité des générations et la maîtrise du patrimoine

A) Assurance vie et clauses classiques
B) Assurance vie et clauses spécifiques.





Extrait du document
A) La solidarité au quotidien ou les donations ponctuelles
Traditionnellement, les parents aident naturellement leurs enfants à s'installer dans la vie. Vivants plus longtemps, les « seniors » ont également tendance à donner « un coup de pouce financier » à leurs petits-enfants.
Au moment d'une naissance, parents ou grands-parents ouvrent fréquemment un « Livret Bleu » qu'ils alimentent à l'occasion des anniversaires, voire plus régulièrement.
Première pierre de la solidarité inter-génération, cette épargne de précaution sert à préparer le futur, les " au cas où ".
Avec l'allongement de la durée des études, la solidarité inter-génération joue désormais un rôle primordial au moment où la génération suivante fait ses premiers pas vers l'indépendance financière (financement d'une voiture, des meubles, d'un ordinateur…) ou investit dans l'immobilier (céder les droits aux prêts de son Plan d'Epargne Logement à ses enfants qui achètent une maison).
B) Donation et avantages fiscaux
Dans le prolongement de ces dons ponctuels, la transmission de patrimoine entre parents et enfants, grands-parents et petits-enfants s'est structurée au cours des dix dernières années, notamment sous l'impulsion de l'administration fiscale.
En effet, les donations réalisées par un parent ou un grand parent au profit d'un enfant ou d'un petit enfant bénéficient d'un régime fiscal particulièrement favorable.


Mots-clés:bénéficiaire, clause, filiation, financer, succession, réforme