Dans quelle mesure la flexibilité favorise-t-elle l'emploi ? Dissertation

Dans quelle mesure la flexibilité favorise-t-elle l'emploi ?
Dissertation sur les conséquences de la flexiblité sur l'emploi, tant au niveau quantitatif que qualitatif.
№ 17118 | 1,160 mots | 0 sources | 2010
Publié le juin 22, 2010 in Économie
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Résumé:

De par sa nature même, une entreprise a toujours pour objectif de faire du profit, et le système capitaliste dans lequel elle évolue étant un système dynamique et incertain, elle doit être en capacité de s'adapter rapidement à ces changements. Dans ce cas, elle doit rendre plus souples ses facteurs de production que sont le capital et le travail. Ce dernier doit être rendu plus efficace, moins couteux et plus adaptable à la demande. C'est donc dans cette optique que dans les années 1990, la plupart des pays industrialisés ont fait le choix de la flexibilité. On peut donc se demander quelles ont été les conséquences du choix de la flexibilité sur l'emploi, tant au niveau quantitatif que qualitatif de celui-ci.

I - La flexibilité favorise l'emploi
II - Cependant, cette corrélation n'est pas parfaite
III - La modification de l'emploi reste toujours discutable sur le plan qualitatif

Extrait du document:

En effet, les entreprises peuvent être tentées de mal utiliser la flexibilité, en ne proposant plus que des CDD et du travail intérimaire. Récemment, une grande entreprise française a en effet été condamnée pour avoir proposé systématiquement des CDD à ses employés. La flexibilité ici n'était donc plus un moyen de répondre plus efficacement à une demande qui varie selon la conjoncture mais bel et bien un moyen de gérer la main-d'œuvre en s'octroyant les lourdes charges qu'un licenciement présuppose.

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