Diversité des modes de recrutement Dissertation

Diversité des modes de recrutement
Dissertation sur la diversification des procédés de recrutement dans la fonction publique.
№ 31495 | 3,275 mots | 0 sources | 2015 | FR
Publié le août 31, 2015 in Droit , Administration , Ressources Humaines
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Résumé:

« L'emploi public va vous surprendre ! », il s'agit du slogan du salon de l'emploi public de 2013. En effet, l'emploi public a toujours surpris de par sa diversité, mais aussi par ses modes de recrutement qui sont de plus en plus diversifiés.
Effectivement, généralement fonction publique rime avec concours, mais cela est de moins en moins valable, et les procédés de recrutement dans la fonction publique se diversifient.
La fonction publique doit s'entendre comme étant une activité incombant aux agents publics, et le recrutement comme l'opération destinée à procurer du personnel, ainsi les modes de procuration d'agents publics tendent à être de plus en plus nombreux.

I – Une diversification liée à la valeur législative du recrutement par concours
II – Une diversification des modes de recrutement dans le sens d'une professionnalisation

Extrait du document:

De plus, il existe des emplois qui sont à la décision du gouvernement, ceci est réglementé par l'article 25 du titre II du statut général qui donne la possibilité au Gouvernement de nommer par décret en Conseil d'État des personnes aux emplois supérieurs. Un décret du 24 juillet 1985 énonce les différents emplois supérieurs qui sont laissés à la décision du Gouvernement. Il y a par exemple les préfets, les secrétaires généraux du Gouvernement, les hauts-commissaires etc.
Cependant, même si la décision incombe au Gouvernement il ne doit pas la prendre sans méconnaitre le principe d'égalité qui se trouve à l'article 6 de la DDHC, et ainsi il doit faire son choix en tenant compte des capacités requises pour la fonction (Conseil constitutionnel QPC 28 janvier 2011 Casanovas).
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