L'évolution des structures conduit-elle à un affaiblissement des conflits ? Dissertation by hokuto

L'évolution des structures conduit-elle à un affaiblissement des conflits ?
Dissertation qui analyse si la régression des conflits a été engendrée par les transformations économiques et sociales des trente dernières années et si celles-ci ont eu un impact autre sur les conflits.
№ 5831 | 1,295 mots | 0 sources | 2008
Publié le mai 21, 2008 in Économie , Questions Sociales , Ressources Humaines
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Résumé:

Depuis les années 1970, les conflits du travail ont bien sûr reculé et connu une régression mais n'ont pas disparu pour autant.
En effet, les nouveaux mouvements sociaux (N. M. S.) témoignent de ce qu'il existe toujours des conflits sociaux.
Aussi, l'évolution des structures économiques et sociales a entraîné au-delà d'un affaiblissement des conflits, une modification de ces conflits sociaux.

1. L'influence de l'évolution des structures économiques et sociales sur le recul des conflits du travail

2. Au-delà de l'affaiblissement des conflits il y a l'émergence de nouveaux conflits

Extrait du document:

On peut constater une régression de ces conflits dus à une évolution des structures économiques et sociales. Dans tous les grands pays industrialisés on observe que le nombre de journées de grèves diminuent (indicateur des conflits du travail). En effet le nombre de journées de grève est passé de 5 millions en 1976 contre seulement 0,5 millions en 1998, soit une diminution de 90 %. Également les grandes manifestations se font de plus en plus rares le syndicalisme a reculé également. En France le taux de syndicalisation (pourcentage de syndiqués chez les salariés) est de 10 %, et 5 % seulement dans le secteur privé. Mais ce taux a baissé entre les années 1975 et 1996. Il est passé de 22,8 % en 1975 à 8 % en 1996. De plus les mutations de du travail ont constitué de profondes transformations économiques et ont affecté le monde du travail il y a le recours tout d'abord à la sous-traitance, l'externalisation des activités, la nouvelle organisation du travail qui a multiplié les statuts et contribués à diviser le front des revendications. Il y a aussi la baisse des effectifs ouvriers(en 1975 le pourcentage d'ouvriers était de 45 % contre 32,6 ) qui affaiblit les bastions traditionnels du syndicalisme et les travailleurs y étaient concentrés et fortement marqués par une culture de contestation. Au contraire la montée du tertiaire favorise la petite structure éclatée sans tradition revendicative où il est plus difficile de se syndiquer(tertiaire – syndicalisation).
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