Le stress au travail Dissertation by Tiphe

Le stress au travail
Dissertation de ressources humaines traitant de la lutte contre le stress au travail et des conséquences de ce stress sur le salarié.
№ 10587 | 1,710 mots | 3 sources | 2009
Publié le mars 30, 2009 in Sociologie , Ressources Humaines
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Résumé:

Dans un contexte de crise économique, le stress est devenu un problème généralisé au sein des entreprises. En effet, de nombreuses personnes, que ce soient des salariés, employés, cadres ou patrons, sont touchées par ce problème ; des résultats montrent que 22% des salariés souffrent de stress et nombre d'entre eux sont victimes de harcèlement moral et de violences physique.
De plus, la gestion du stress est devenue un véritable outil managérial des entreprises, elle est utilisée par de nombreux dirigeants pour entretenir la motivation et la cohésion au sein de leurs équipes.

1/ Définition du stress au travail
a. Le bon stress
b. Le mauvais stress

2/ Les répercussions du stress
a. Sur les salariés
b. Sur l'entreprise

3/ Comment répondre aux contraintes du stress ?

Extrait du document:

Malgré l'empressement et les besoins de l'entreprise de trouver des personnes pour pourvoir tel ou tel poste, le choix du salarié doit être très minutieux. En effet, il est nécessaire de voir si un candidat sera suffisamment résistant par rapport à la pénibilité de tel ou tel poste. Ajoutons que certains postes ont de fortes exigences de travail tant sur le plan quantitatif que sur le plan qualitatif et d'autres sont monotones et peu de tâches sont exigées. Il est dans certains cas utile de réorganiser certains postes et mieux distribuer les tâches
Les acteurs de l'entreprise dans la prévention du stress sont: la Direction, les syndicats, les représentants du personnel, l'assistante sociale du travail, le médecin, les salariés. En effet, la lutte contre le stress constitue un combat quotidien et difficile.
Exemple Google: Cette entreprise incite les salaries à personnaliser un maximum leur bureau (siège, ordinateur, plante, souris…). L'objectif est de faire en sorte que le salarié se sente chez lui, dans un univers qui lui est propre et dans lequel il se sent bien afin d'augmenter sa productivité mais surtout qu'il soit moins stressé et plus à l'aise
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