Rôle du Directeur des Ressources Humaines de Danone Dissertation by samsha

Rôle du Directeur des Ressources Humaines de Danone
Document qui présente le modèle RH de Danone, un modèle constamment adapté, approfondi et réinventé, et qui s’appuie sur 6 axes.
№ 986 | 730 mots | 0 sources | 2007
Publié le août 14, 2007 in Administration
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Résumé:

Pour devenir un professionnel des ressources humaines chez Danone, des qualités de créativité, de conviction, d’écoute mais aussi de compréhension du business sont indispensables. Ces valeurs devraient être celles de tout professionnel de ressources humaines, mais cela est particulièrement vrai chez Danone, qui a mis en place six axes pour son plan RH.


1. Les 6 axes du modèle RH de Danone

2. Les étapes-clés du développement des ressources humaines chez Danone


Extrait du document:

Danone a l’ambition d’être une entreprise socialement responsable partout dans le monde : en effet, le groupe est convaincu que l’on peut faire du business de façon responsable, en pensant aux Hommes, que performance peut rimer avec éthique. Pour cela, il a été créé une démarche originale de progrès, Danone Way, conciliant respect de certains principes fondamentaux et actions de proximité : cette démarche offre un cadre de référence permettant aux différentes filiales de traduire sur le terrain les exigences du groupe et d’identifier des pistes de progrès en matière de politique sociale, d’impact environnemental.
Quatre ans seulement après sa mise en place, Danone Way s’est imposée comme un instrument de pilotage capable de diffuser, partager et enrichir la culture Danone.

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