Travailler plus pour gagner plus Dissertation by lila28

Travailler plus pour gagner plus
Dissertation qui s'intéresse au slogan lancé par le Président de la République Nicolas Sarkozy "travailler plus pour gagner plus" afin d'en déterminer les conséquences et les applications.
№ 21201 | 2,865 mots | 0 sources | 2010
Publié le nov. 17, 2010 in Économie , Droit , Sciences Politiques
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Résumé:

La durée du travail a été l'une des premières revendications des salariés. En effet, au-delà de la fatigue inhérente au travail, source de maladies et d'accidents du travail, elle détermine parallèlement le temps libre, non contraint, et donc la vie personnelle et familiale des salariés. L'article L3121-1 du Code du travail définie la durée du travail effectif comme étant « le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives, sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». L'article L3121-10 du Code du travail fixe quant à lui la durée hebdomadaire normale à 35 heures. Cependant, cela ne signifie pas que l'entreprise ne peut pas aller en deçà de ces 35 heures, par le recours au travail à temps partiel par exemple, ni au-delà, par le recours aux heures supplémentaires en outre. De ce point de vue, les dispositions en la matière sont d'autant plus importantes lorsque l'on sait que la durée du travail fixe souvent directement la rémunération des salariés. Le slogan « travailler plus pour gagner plus », lancé par Nicolas Sarkozy lors de sa campagne présidentielle de 2007 se situe d'ailleurs parfaitement dans cette lignée.

I. La libéralisation du recours aux heures supplémentaires ou l'incitation à « travailler plus pour gagner plus"
II) Les limites de la libéralisation des heures supplémentaires : la volonté de préserver la santé et la vie personnelle des salariés

Extrait du document:

Les lois Aubry ayant pour objectif de « travailler moins, pour avoir du temps pour soi », elles bonifiaient les heures supplémentaires en heures compensateurs de repos. Ainsi, une heure supplémentaire effectuée déclenchait une heure de repos. De cette façon, on « travaillait plus pour travailler moins ». Il s'agissait en effet de prévenir les risques d'altération de la santé du fait de la fatigue engendrée par l'accumulation de périodes de travail, en se reposant. Aujourd'hui, la logique est tout autre, puisqu'on veut « travailler plus pour gagner plus », puisque « le temps c'est de l'argent ». Depuis, la Réforme Fillon du 17 janvier 2003, le repos compensateur n'est de ce fait plus obligatoire pour les heures supplémentaires accomplies dans le contingent annuel.
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