La charte de la diversité Dossier de Presse by KaraMaX

La charte de la diversité
Dossier de presse sur la place de la charte de la diversité dans la gestion des ressources humaines.
№ 28842 | 1,310 mots | 3 sources | 2012 | FR
Publié le sept. 24, 2012 in Médias , Ressources Humaines
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Résumé:

Le 22 Octobre 2004, Claude BEBEAR et Yazid SABEG proposent à trente trois entreprises la charte de la diversité et elles en seront les premiers signataires. Cette charte condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et pousse les entreprises à mieux représenter au sein de leurs effectifs la diversité de la population française. Elle incite à mettre en place une politique de gestion des ressources humaines centrée sur les compétences individuelles. La charte est soutenue par de nombreuses organisations patronales, par les réseaux d'entreprises ainsi que les organismes publics. En Novembre 2006 le directeur de l'Observatoire des discriminations, Jean-François AMADIEU, a réalisé un testing de CV en collaboration avec Adia (un réseau national d'agences d'emploi) et les résultats ont montré qu'il y avait encore des progrès à faire.

1. Comment les entreprises signataires de la charte de la diversité la respectent-elles ?
2. Quelle est l'image des salariés sur la diversité au sein de leurs sociétés
3. Le label diversité

Extrait du document:

Aujourd'hui 3357 entreprises ont signé la charte de 2004 mais leur réelle implication sur le sujet de la diversité demeure perfectible. Selon le Bilan diversité 2011 réalisé par Inergie-Pôle Opinion, il n'y a qu'un tiers des entreprises qui appliquent l'ensemble des fondamentaux de lutte contre les discriminations sur le recrutement et l'évolution de carrière et communiquent sur leurs actions.Les Petites et Moyennes Entreprises (PME) notamment sont pointées du doigt car elles sont peu nombreuses à avoir signé la charte et à publier un bilan de leurs actions.Pour les aider des projets de kit ont été lancés et devraient leur permettre de s'impliquer davantage dans la diversité.

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