Le système de rémunération Dossier de Presse by pol39

Le système de rémunération
Dossier de presse s'appuyant sur l'ouvrage de Martory et différents dossiers de presse pour répondre à la problématique suivante : comment le manager d'aujourd'hui doit réfléchir à la rémunération pour éviter les conflits sociaux.
№ 29086 | 3,900 mots | 4 sources | 2010 | FR
Publié le déc. 02, 2012 in Ressources Humaines
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Résumé:

« Toute peine mérite salaire », si auparavant le travail était assimilé à une peine voir même à un fardeau, aujourd'hui il est davantage perçu comme un épanouissement et un vecteur de relations sociales. Cependant, même si la signification du mot « peine » à évoluer au fil des années, sa corrélation avec le salaire à toujours été d'actualité et est mise sur le devant de la scène chaque jour davantage. Le mot salaire qui vient du latin « salarium » faisait référence à une rétribution en sel à Rome contre un travail dans l'Antiquité, aujourd'hui c'est en échange d'une somme d'argent que le salarié est payé pour son travail ou un service rendu. Ainsi, la rémunération, qui correspond au salaire associé à d'autres avantages, est aujourd'hui au cœur des discussions concernant le thème du travail. Tout salarié doit être rétribué à hauteur de son travail. Mais là aussi, la question de la valeur d'un travail s'avère subjective et contribue à peser sur les relations sociales. Pour ce dossier de presse, nous nous appuierons sur l'œuvre de B. Martory concernant les systèmes de rémunération, nous commenterons ensuite différents articles de presse : France Telecom, BNP Paribas, SNCF et Genentech.

1-Résumé dans l'ouvrage de Martory
2-Revue de presse
3-Écarts et concordances

Extrait du document:

La rémunération est un système reposant sur un triple équilibre qui met en corrélation la masse salariale, la compétitivité externe mais aussi l'équilibre interne de l'entreprise. Ainsi, il est essentiel pour une entreprise d'anticiper la gestion de la masse salariale : celle-ci absorbe la plus grosse partie des dépenses mais dans le même temps elle doit être assez conséquente pour répondre aux besoins de compétitivité de l'entreprise.
  • Travail de recherche se demandant comment une entreprise peut légitimement justifier la paye d'un salarié.
    № 25068 | 8,570 mots | 7 sources | 2010 | FR | détails
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  • Exposé se demandant comment l'entreprise va mettre en place sa politique de rémunération en relation avec la gestion du personnel.
    № 28926 | 5,345 mots | 4 sources | 2012 | FR | détails
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  • Dissertation se demandant comment les entreprises parviennent à rémunérer correctement leurs salariés et quelle est l'évolution de la politique de rémunération.
    № 19110 | 1,070 mots | 0 sources | 2010 | détails
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