Lutter contre le stress au travail Dossier de Presse by KaraMaX

Lutter contre le stress au travail
Dossier portant sur le stress des jeunes cadres au travail.
№ 28897 | 1,675 mots | 4 sources | 2012 | FR
Publié le oct. 14, 2012 in Sociologie , Ressources Humaines , Gestion
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Résumé:

Le stress est un fléau pour l'entreprise, il peut entraîner des absences via des arrêts maladies ou bien la fuite des jeunes vers d'autres sociétés où il fait bon vivre. Aujourd'hui, les jeunes âgés de 18 à 29 ans, recherchent plutôt un bon environnement pour leur lieu de travail, ils sont conscients que cela peuvent impacter leurs performances, ce qui aura des répercutions sur leurs rémunérations. Nous avons donc pu voir que le stress est partie lié à un sous-effectif des équipes, ce qui entraîne une masse de travail plus importante, ainsi que des collègues désagréables. Mais ce stress peut être dû aussi à une pression excessive de la part du manager, alors que c'est plutôt à lui qui incombe de gérer ce stress. En effet, c'est au manager de faire en sorte qu'il y ait dans son équipe, une bonne cohésion de part le travail mais aussi de part l'environnement.

1. Un problème répandu, international, persistant et pourtant...
2. Des solutions à promouvoir

Extrait du document:

Tout commence par une étude menée par l'agence d'expertise GFK International dans 29 pays. Ainsi d'après cette étude relayée par cette article de l'Express L'Entreprise daté du 14 Juin 2011, seuls 21% des 18 – 29 ans se disent très motivés et impliqués dans la vie de leur entreprise contre 31 % des plus 60 ans. Des faibles taux chez les deux tranches d'âge mais plus préoccupant pour ce qui concerne les juniors. La principale raison ? Le stress au travail. Un soucis supplémentaire pour ces jeunes actifs déjà confrontés aux difficultés à concilier vie privée et vie professionnelle, au sentiment d'avoir choisi un métier par dépit ou par nécessité chez près d'un Tiers, leurs difficultés financières, le choc entre les idées préconçues, les ambitions des débuts et la découverte de la réalité en entreprise...
  • Dissertation de ressources humaines traitant de la lutte contre le stress en entreprise, qui constitue un élément-clé pour la bonne marche de l'entreprise.
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