L'évolution du recrutement Exposé by aurore7

L'évolution du recrutement
Exposé qui analyse quelle a été l'évolution du recrutement depuis les années 1990 et quels sont les nouveaux problèmes qui y sont liés.
№ 8130 | 8,430 mots | 54 sources | 2006
Publié le sept. 24, 2008 in Management , Ressources Humaines , Gestion
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Résumé:

Aujourd'hui, le recrutement est constitué de méthodes anciennes et de nouvelles méthodes liées à l'évolution de la technologie par exemple. Mais il rencontre encore des problèmes qui se sont intensifiés au cours des deux dernières décennies, comme la discrimination, ou encore des problèmes liés aux méthodes parallèles de recrutement qui peuvent être remises en cause. Le recrutement est également concerné par le développement d'Internet et doit s'y adapter même si cela crée de nouvelles difficultés.

I) Le recrutement en étroite relation avec les compétences
a. Introduction : qu'est ce qu'une compétence ?
b. Les différentes compétences
c. Selon Fayol et selon Taylor
d. La relation recrutement/compétences aujourd'hui

II) Ce qu'attendent les recruteurs
a. Introduction
b. Le comportement de l'individu
c. La personnalité
d. Les potentialités du candidat


III) Le recrutement et la discrimination
a. Introduction : les idées générales
b. Les lois et les constats
c. Un documentaire qui montre la réalité
d. La discrimination positive
e. Le CV anonyme


IV) Les nouvelles techniques de recrutement
a. Introduction
b. Le passage par l'intérim par les entreprises
c. Le recrutement à l'étranger
d. La graphologie

V) Une pratique en vogue : le recrutement par Internet
a. Introduction
b. Le recrutement par Internet comment ça marche ?
c. Les points positifs et négatifs

Extrait du document:

Pendant la période allant des années 1880 à la Première Guerre Mondiale, la prospérité et la croissance économique demeuraient en France. L'emploi était au beau fixe et les recruteurs n'avaient pas de critères spécifiques lors des recrutements à partir du moment où le candidat voulait travailler.
De plus la condition de la classe ouvrière s'améliore avec un repos hebdomadaire, une journée de travail de 8h pour les mineurs… D'ailleurs les syndicats sont légalisés en 1884 ce qui permet une meilleure défense des droits des employés ainsi que le début de leur influence sur la procédure recrutement/licenciement.
Mais avec la crise de 1929, l'emploi et l'économie sont touchés ce qui fait augmenter le taux de chômage. De plus les recruteurs sont plus vigilants et s'ils recrutent leur sélection est plus fermée.
Dans les années 1935, beaucoup d'ouvriers trouvent leur place dans les usines appliquant le taylorisme puisqu'ils leur aient simplement demandé d'effectuer une tâche simple et de façon répétée. C'est ce qu'illustre Charlie Chaplin dans Les Temps Modernes (1936).

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