La direction des ressources humaines Exposé

La direction des ressources humaines
Exposé pour présenter la direction des ressources humaines (DRH) de la création de cette fonction, de la formation nécessaire à ce métier, de ses missions, de sa perception et des différents secteurs dans lesquels elles s'appliquent.
№ 17423 | 2,905 mots | 0 sources | 2010
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Résumé:

Nous allons vous présenter un des métier accessible après avoir suivie la filière de sciences humaines. Il s'agit du métier de Directeur des Ressources Humaines. Il faut savoir que la fonction DRH touche plusieurs dimensions du monde de l'entreprise, il en existe principalement 4 :
Économiques, cout, productivité, flexibilité
Juridiques, contrat de travail, règlement intérieur, conventions collectives
Institutionnelles : représentations collectives des salariés, relations avec les syndicats
Dont une, qui nous intéresse et nous touche particulièrement : Psychologique-sociale : groupe conflit, animation.

I. Naissance du courant Relations Humaines
II. Présentation du métier DRH
III. Situation des DRH aujourd'hui
IV. Les fonctions du DRH

Extrait du document:

Avant d'effectuer un recrutement, le DRH doit s'assurer qu'il ne peut pas remédier à la carence de l'entreprise en en changeant l'organisation. Cela étant fait il faut définir les compétences requises pour les postes à pourvoir et mettre en oeuvre un marketing pour attirer les profils recherchés notamment en proposant des possibilité de formation et d'évolution professionnelle, ces stratégie dépendant de la qualification requise et d'autres éléments (ex) la forte demande de la part des autres entreprises) font que les salariés se trouvent dans une position de force ou pas face à leur employeur potentiel.
  • Exposé se demandant quel est le rôle et les enjeux de la gestion des ressources humaines.
    № 25526 | 10,895 mots | 11 sources | 2011 | FR | détails
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  • Exposé s'interrogeant sur l'importance de l'organisation et le pouvoir de la direction dans une société.
    № 28649 | 2,315 mots | 0 sources | 2012 | FR | détails
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  • Travail de recherche se demandant pourquoi et en quoi on peut affirmer que la fonction ressources humaines est de plus en plus partagée.
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