La formation Exposé by KaraMaX

La formation
Exposé se demandant si la formation est un avantage social pour le salarié ou un outil stratégique pour les entreprises.
№ 25528 | 15,125 mots | 17 sources | 2010 | FR
Publié le juil. 27, 2011 in Comptabilité , Ressources Humaines , Gestion
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Résumé:

Imposée par loi, la formation est-elle plus un avantage pour le salarié et une condition de maintien de l'employabilité qui parfois est sans intérêt direct pour l'entreprise ou bien est-ce un véritable outil de développement des compétences, et une opportunité à saisir qui dépasse le cadre légal ? La formation permet-elle de concilier simultanément les intérêts du salarié et de l'entreprise ?
La formation est un domaine de la Gestion des Ressources Humaines qui suscite de nombreuses attentes et mobilise des moyens importants. Il est possible de définir la formation comme un ensemble d'actions, de moyens, de méthodes et de supports planifiés à l'aide desquels les salariés sont incités à améliorer leurs connaissances, leurs comportements, leurs attitudes, leurs compétences nécessaires à la fois pour atteindre les objectifs de l'organisation et ceux qui leur sont personnels, pour s'adapter à leur environnement et pour accomplir leurs tâches actuelles et futures.

I) Dispositif réglementaire et social de la formation : un avantage pour le salarié
II) La politique de formation élaborée par l'entreprise : un outil stratégique
III) Les enjeux de la formation

Extrait du document:

La FPC n'a pas permis de renforcer les possibilités de promotion.
La plupart des formations sont courtes, non qualifiantes et non diplômantes, et elles visent essentiellement à maintenir ou à adapter les qualifications. La réduction de la durée moyenne des stages en entreprises montre une tendance au développement d'une formation d'adaptation à court terme des compétences.
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