La gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences en ressources humaines Exposé by KaraMaX

La gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences en ressources humaines
Exposé se demandant pourquoi la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un outil de pilotage indispensable des ressources humaines.
№ 28992 | 5,105 mots | 9 sources | 2012 | FR
Publié le oct. 29, 2012 in Management , Ressources Humaines , Gestion
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Résumé:

« L'avenir est quelque chose qui se surmonte. On ne subit pas l'avenir, on le fait. » Georges Bernanos voulait par là exprimer la nécessité d'appréhender l'avenir pour mieux le contrôler. Or, anticiper sur l'avenir, c'est savoir mettre en place les outils pour le prévoir. Ce constat est valable pour les ressources humaines. C'est ainsi que sont apparus des modèles de gestion prévisionnelles des emplois et des compétences à partir des années 1980.
Grâce à la GPEC, les entreprises ont pu mettre en place une gestion anticipée de l'adaptation des ressources aux besoins. Si à ces débuts la gestion prévisionnelle se concentrer essentiellement sur la gestion de l'emploi, elle s'est peu à peu déplacer pour désormais se concentrer plus sur la gestion des compétences.

1. La GPEC, principes et enjeux
2. La Gestion Prévisionnelle des Compétences
3. Etude de cas AIR France et limites de la GPEC

Extrait du document:

A partir des années 1987, la GPRH va connaître une évolution dans la mesure où elle va devenir plus sensible à la question des compétences qu'à celle des emplois. C'est pour cette raison, que nous allons davantage se pencher sur la question des compétences dans la gestion prévisionnelle.
Avant de rentrer dans le vif de sujet, il convient de donner une définition préliminaire, celle des compétences afin de s'accorder sur cette notion.
La compétence est une ressource pour l'entreprise. C'est une qualification professionnelle se déclinant en savoirs, savoirs être, savoirs faire ainsi qu'en aptitudes physiques. Elles s'acquièrent par la formation et se perfectionnent aussi par l'expérience. Des compétences sont requises afin d'effectuer les différentes tâches d'un poste.
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