Du collaborateur spectateur au collaborateur acteur de son employabilité interne Mémoire ou thèse by Pintade

Du collaborateur spectateur au collaborateur acteur de son employabilité interne
Mémoire se demandant quels éléments de la politique de gestion de carrière de la société Xilah nécessitent d'être optimisés afin de rendre les collaborateurs du groupe acteurs de leur évolution professionnelle. (pdf)
№ 29987 | 35,600 mots | 17 sources | 2009 | FR
Publié le août 28, 2013 in Ressources Humaines , Gestion
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Résumé:

L'implication des collaborateurs dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet professionnel tend à devenir un élément majeur de leur évolution au sein de l'entreprise. Comme tout changement, celui-ci nécessite d'être accompagné. Le faire assimiler aux collaborateurs est l'un des nouveaux défis de la fonction RH. Cependant, ce changement semble d'autant plus difficile à accompagner que les collaborateurs ont parfois l'impression que leur implication dans leur développement professionnel apporterait peu de résultats. Xilah (société réelle, mais nom fictif) fait partie de ces entreprises qui souhaitent inciter leurs collaborateurs à être acteurs de leur carrière. Notons, toutefois, que selon ses collaborateurs, la politique RH en matière d'évolution professionnelle manque de crédit et de visibilité.

1-Un contexte favorisant la responsabilisation des cadres envers leur employabilité interne
2-Analyse d'une politique de gestion de carrière considérée comme peu convaincante par les collaborateurs de Xilah
3-Proposition d'une démarche de responsabilisation des cadres envers leur employabilité interne

Extrait du document:

Un collaborateur acteur de son employabilité interne cherchera à se développer conformément aux besoins de l'entreprise. Idéalement, ce collaborateur aura préalablement pris connaissance de la stratégie globale et aura identifié lui-même vers quels métiers et quelles zones géographiques l'entreprise se dirigera dans les années à venir. Toutefois, ceci semble utopique et le minimum à faire afin d'inciter les collaborateurs à se responsabiliser face à leur employabilité est de les informer sur la stratégie de l'entreprise, mais aussi sur l'évolution des métiers et des compétences de l'entreprise.
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