Les salariés handicapés à France Telecom Mémoire ou thèse by Ambre

Les salariés handicapés à France Telecom
Mémoire portant sur l'insertion des salariés handicapés et leur maintien dans leur emploi à l'Unité d'Intervention Ile de France Sud de France Telecom.
№ 13426 | 14,980 mots | 21 sources | 2008
Publié le janv. 17, 2010 in Sociologie , Questions Sociales , Ressources Humaines
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Résumé:

La loi NRE impose aux grandes entreprises, comme France Telecom, de rendre compte de leur politique de développement durable. La gestion responsable des ressources humaines, et notamment l'intégration du handicap, est l'un des critères de notation sociale. Intégrer la question du handicap incite les employeurs à réfléchir aux conditions de travail au sens large et à la professionnalisation de leurs collaborateurs. Une démarche qui peut constituer un facteur d'attractivité pour leurs futurs recrutements.Comment faire pour favoriser l'insertion des travailleurs handicapés et les maintenir dans l'emploi à l'Unité d'Intervention Ile de France Sud de France Telecom ?

I) La législation en rapport avec le handicap et principalement en faveur des travailleurs handicapés
II) Les salariés handicapés à France Telecom
III) Analyse de la démarche poursuivie et préconisations

Extrait du document:

France Telecom a signé en novembre dernier un accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées pour la période 2008-2010. Les grands chapitres de l'accord concernent, entre autres, le plan d'embauche des personnes handicapées et l'insertion des jeunes, l'insertion et le maintien dans l'emploi avec des accompagnements individualisés, mais également les innovations technologiques avec notamment l'intégration des salariés handicapés dans les expérimentations. L'enquête réalisée auprès des salariés handicapés de l'UI IFS confirme à quel point la communication avec les collègues mais aussi managériale revêt un aspect primordial pour ces derniers. C'est pourquoi j'ai engagé une démarche de sensibilisation vers les managers encadrant un ou plusieurs collaborateurs handicapés. Comment faire évoluer le regard posé par la société sur les personnes handicapées et déficientes, et changer les mentalités concernant la capacité de ces dernières à tenir un poste de travail, développer leurs compétences au même titre que quiconque ?



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