Ressources Humaines, pg.10
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Cas pratique de droit social portant sur la rupture du contrat.№ 28762 | 1,910 mots | 0 sources | 2012 |
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Exposé se demandant si la formation est perçue comme une contrainte légale par l'entreprise ou bien une opportunité à saisir tant pour les salariés que pour les employeurs.№ 28761 | 1,280 mots | 5 sources | 2012 |
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Exposé sur la gestion des divergences d'objectifs, sources de conflits au sein de l'entreprise.№ 28760 | 1,060 mots | 3 sources | 2012 |
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Présentation powerpoint se demandant comment concilier flexibilité et sécurité.№ 28740 | 3,000 mots | 0 sources | 2012 |
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Présentation powerpoint se demandant quels sont les enjeux d'une mise en place efficace d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au sein d'une entreprise et quelles en sont les conditions de succès.№ 28736 | 750 mots | 0 sources | 2012 |
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Présentation powerpoint se demandant comment les salariés peuvent avoir accès à la formation continue et quels en sont les enjeux.№ 28735 | 1,355 mots | 0 sources | 2012 |
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Présentation powerpoint se demandant si les intérêts de l'entreprise et du salarié convergent dans la gestion des carrières.№ 28734 | 945 mots | 0 sources | 2012 |
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Présentation powerpoint se demandant quel rôle joue la compétence dans l'évaluation du personnel et quelles sont les méthodes les plus adaptées pour que cette épreuve ait un impact positif pour les deux parties.№ 28730 | 1,000 mots | 0 sources | 2012 |
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Présentation powerpoint se demandant si la mobilité internationale présente une barrière ou une opportunité dans la carrière.№ 28729 | 1,500 mots | 0 sources | 2012 |
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Présentation powerpoint se demandant comment il est possible d'évaluer l'efficacité d'une formation.№ 28728 | 1,160 mots | 8 sources | 2012 |
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