Ressources Humaines, pg.6
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Exposé se demandant comment mener avec succès un recrutement.№ 28998 | 9,290 mots | 7 sources | 2012 |
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Exposé se demandant si l'on peut dire que le syndicalisme français, certes un modèle atypique, a pour autant un avenir incertain dans son rôle d'intermédiaire des relations sociales.№ 28994 | 7,680 mots | 14 sources | 2012 |
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Dissertation se demandant de quels outils et méthodes, autre que le dialogue social, disposent les organisations afin de prévenir et de gérer efficacement les conflits.№ 28993 | 7,500 mots | 10 sources | 2012 |
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Exposé se demandant pourquoi la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un outil de pilotage indispensable des ressources humaines.№ 28992 | 5,105 mots | 9 sources | 2012 |
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Exposé se demandant comment on peut évaluer l'efficacité d'une formation.№ 28991 | 4,070 mots | 8 sources | 2012 |
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Dissertation s'interrogeant sur le nouveau mode de recrutement en vogue : le job dating.№ 28989 | 1,575 mots | 7 sources | 2012 |
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Présentation portant sur les nouveaux besoins en compétences nécessaires pour faire face aux mutations d'ordre concurrentiel, économique, technologique et social ayant des incidences sur la structure et la nature des compétences.№ 28962 | 2,395 mots | 0 sources | 2012 |
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Dissertation se demandant comment améliorer la prise en charge des conflits en France sans passer par l'affrontement.№ 28953 | 1,600 mots | 0 sources | 2012 |
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Exposé se demandant comment les ressources humaines peuvent réussir à organiser une gestion des carrières qui permet de concilier l'intérêt de l'entreprise et celui du salarié.№ 28950 | 7,490 mots | 14 sources | 2012 |
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Travail de recherche se demandant comment concilier impératifs de compétitivité, évaluation de la performance et bien-être des salariés.№ 28946 | 9,400 mots | 7 sources | 2012 |
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