Ressources Humaines, pg.6

Exposé sur les relations sociales et professionnelles en France se demandant si le modèle syndical français, est un secteur sinistré.

Exposé se demandant comment mener avec succès un recrutement.

Exposé se demandant si l'on peut dire que le syndicalisme français, certes un modèle atypique, a pour autant un avenir incertain dans son rôle d'intermédiaire des relations sociales.

Dissertation se demandant de quels outils et méthodes, autre que le dialogue social, disposent les organisations afin de prévenir et de gérer efficacement les conflits.

Exposé se demandant pourquoi la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un outil de pilotage indispensable des ressources humaines.

Exposé se demandant comment on peut évaluer l'efficacité d'une formation.

Dissertation s'interrogeant sur le nouveau mode de recrutement en vogue : le job dating.

Présentation portant sur les nouveaux besoins en compétences nécessaires pour faire face aux mutations d'ordre concurrentiel, économique, technologique et social ayant des incidences sur la structure et la nature des compétences.

Dissertation se demandant comment améliorer la prise en charge des conflits en France sans passer par l'affrontement.

Exposé se demandant comment les ressources humaines peuvent réussir à organiser une gestion des carrières qui permet de concilier l'intérêt de l'entreprise et celui du salarié.