L'évaluation Travail de Recherche by KaraMaX

L'évaluation
Travail de recherche se demandant comment expliquer le manque d'efficacité des outils d'évaluations.
№ 25070 | 5,385 mots | 4 sources | 2010 | FR
Publié le juin 27, 2011 in Comptabilité , Droit , Ressources Humaines , Gestion
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Résumé:

Évaluer correspond à juger à partir de critères issus d'un référentiel. C'est une activité réalisée naturellement par tout individu. Seulement, elle n'est pas encadrée, chacun étant libre des finalités, des critères et des méthodes employées. À l'inverse, quand on parle d'évaluation en entreprise, on parle d'évaluation réalisée dans un souci d'équité et d'efficacité. L'intégralité des étapes menant à la conclusion est donc décortiquée, analysée et formalisée pour tenter d'aboutir à une évaluation la plus objective possible.

Partie 1. Les principes de l'évaluation
Partie 2. Comment mettre en place la procédure d'évaluation.
Partie 3. Les conséquences, les problèmes

Extrait du document:

Un individu ne progresse pas professionnellement indépendamment de l'évolution du milieu où il exerce. C'est le corps social de l'entreprise qu'il faut former pour qu'elle développe une plus grande maîtrise. Ainsi il est nécessaire de guider les salariés vers des formations en rapport avec leur métier. La bonne définition des différents métiers d'une organisation (rôle réservé à la DRH) est la condition sine qua non de réussite pour détecter des inefficiences sur telle ou telle compétence.

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