L'histoire de la formation professionnelle Travail de Recherche

L'histoire de la formation professionnelle
Travail de recherche se demandant comment la formation professionnelle a évolué pour devenir le système de formation tel qu'on le connait aujourd'hui.
№ 27740 | 6,175 mots | 13 sources | 2012 | FR
Publié le janv. 22, 2012 in Sciences de l'Education , Sociologie , Questions Sociales
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Résumé:

La formation professionnelle est un ensemble de dispositifs permettant l'acquisition et le perfectionnement d'une qualification professionnelle cofinancée par l'État et les entreprises, et destinée aux travailleurs. C'est le processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir les connaissances, les savoir-faire, les compétences nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle. La première forme réellement encadrée de la formation professionnelle est le compagnonnage. En effet, le but est d'apprendre un métier au travers de sa pratique et de se perfectionner au cours de la période d'apprentissage. A l'époque (dès le Moyen-âge), les candidats étaient triés et sélectionnés à partir de tests divers pour avoir l'honneur de recevoir l'enseignement des Compagnons. Ce n'est qu'à la fin de cette période d'apprentissage, et après une cérémonie (présentation d'un chef-d'œuvre) que l'apprenti est élu au rang de Compagnon. Contrairement aux Compagnons qui regroupent donc un nombre restreint d'ouvriers, la formation telle qu'on la connait aujourd'hui est, elle, destinée à tous types de travailleurs.

I. Histoire de la formation professionnelle
II. La formation professionnelle aujourd'hui

Extrait du document:

La formation professionnelle et le monde du travail ont évolué de façon corrélative. En effet, le but premier de ce type de formation est d'adapter le salarié aux progrès technologiques. On considère à l'époque, qu'un même salarié occupe son poste de travail toute sa vie. Or, l'augmentation du chômage après la période néfaste des années 1970, pousse ce même salarié à changer plusieurs fois d'emplois au cours de sa vie professionnelle. On recherche donc à partir de ce moment à adapter le salarié aux changements du marché de l'emploi et à faire en sorte qu'il puisse en changer.
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