La formation professionnelle aujourd'hui Travail de Recherche

La formation professionnelle aujourd'hui
Travail de recherche portant sur l'état de la formation aujourd'hui et sur sa mise en place au niveau professionnel dans des entreprises comme l'Oréal, Walt Disney World ...
№ 10375 | 3,515 mots | 5 sources | 2009
Publié le mars 03, 2009 in Management , Ressources Humaines
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Résumé:

La formation est la base de l'amélioration des performances et de la qualité du travail fournit. La formation est considérée comme un investissement pour l'entreprise, un moyen de rentabilité. En effet, c'est une stratégie qui va d'accroitre la performance du salarié. Le but de la formation est d'animer, de développer et coordonner les différents pôles de compétence d'une organisation.
Il existe plusieurs méthodes de formation : la formation ascendante et la formation descendante. La formation ascendante est selon les besoins du salarié.

A. Analyse de la formation
1) Résumé des lectures du livre « Gestion des ressources humaines, pilotage social et performances », Martory
2) Etat actuel de la formation
B. La formation à travers différentes entreprises
1) Walt Disney World
2) Axa
3) L'évolution des cadres dans 3 grandes multinationales : L'Oréal, BMW, Nokia
4) McDonald's

Extrait du document:

Au sein de l'entreprise AXA l'importance de la formation professionnelle est au cœur de leur préoccupation. Ainsi une structure a été mise en place pour permettre a ses salariés de dynamiser leurs carrière. Les salariés ont accès à diverses formations portant sur des compétences techniques ou bien personnelles, à tous les stades de leur carrière.
Nous pouvons mettre en corrélation le choix d'AXA quant à son perfectionnement professionnel avec les effets de la formation qu'évoque Martory (Chapitre 4 le pilotage de la formation professionnel, Section 3 études des retours sur investissement en formations).
Du point de vue positif, la formation produit des effets à au moins trois niveaux : l'augmentation des connaissances (plan pédagogique), le changement des comportements au travail, l'augmentation de l'efficacité individuelle et collective. C'est en effet, au sein de l'efficacité organisationnelle citée précédemment que se situe le vrai résultat, cela entraine une synergie dans l'organisation et la coordination entre les salariés. Qui par la suite permet a l'entreprise d'apprécier deux améliorations.
Dans un premier temps d'augmenter son chiffre d'affaires sa valeur ajoutée…de façon plus générale une élévation du résultat global de l'entreprise. Mais aussi permet d'améliorer considérablement les conditions de l'activité de l'entreprise.
La formation étant favorable a l'activité productive ou tout simplement à l'épanouissement des hommes, elle peut aussi engendrer des effets tendant à se déstructurer au sein de l'entreprise.
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