Le système de tableau de bord social Travail de Recherche

Le système de tableau de bord social
Travail de recherche sur les apports et les limites du tableau de bord social dans les entreprises du Valenciennois.
№ 31334 | 0 mots | 11 sources | 2015 | FR
Publié le avr. 29, 2015 in Finances , Ressources Humaines , Gestion
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Résumé:

Dans le contexte économique actuel, la maîtrise des coûts et la recherche permanente de la performance se situe au centre des préoccupations de toute entreprise. C'est pourquoi une grande majorité des décideurs pilotent ou essaient de piloter leurs entreprises à l'aide de tableaux de bord de plus en plus élaborés.
Le coût de la masse salariale constitue le coût le plus onéreux pour une entreprise. Ces coûts représentent en moyenne 30 % à 60 % des charges dans une entreprise et cette moyenne peut atteindre jusqu'à 80% dans certains secteurs d'activité. On constate une évolution de demandes de tableaux de bord sociaux pour la maîtrise de ces coûts afin de mettre en évidence la contribution des ressources humaines dans la stratégie de l'entreprise.

1. Première partie : Revue de littérature
2. Deuxième partie : Étude empirique

Extrait du document:

Le pilotage social permet aux cadres des ressources humaines et aux managers de suivre de manière régulière les données opérationnelles et stratégiques en matière sociale dont ils ont la responsabilité. Ce pilotage peut être effectué avec des tableaux de bord à l'aide d'indicateurs peu nombreux pour favoriser la décision du manager. Le tableau de bord social est un outil indispensable pour le pilotage puisqu'il permet de mener une gestion efficace des informations sociales, il est un instrument important dans le pilotage de la performance des ressources humaines.
Les enjeux du tableau de bord social sont multiples. En effet il permet de prendre efficacement des décisions en matière sociale, de mettre en place des nouvelles actions et de corriger des actions déjà mises en place.

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