Recruter dans la diversité Travail de Recherche

Recruter dans la diversité
Travail de recherche se demandant pourquoi il est nécessaire pour une société de recruter dans la diversité. (pdf)
№ 24228 | 1,620 mots | 15 sources | 2011
6,95 $US Acheter et télécharger immédiatement ce document



Résumé:

« La diversité et la mixité du corps social constituent pour l'entreprise un levier de modernité, d'ouverture et d'innovation ». En matière de diversité, la SNCF a un train d'avance car pour beau-coup d'entreprises, à en croire la presse des derniers mois, cette dernière occupe trop souvent le der-nier wagon dans le « train-train quotidien » des recruteurs. Pourtant, selon Jean-Marie Peretti, « les entreprises s'intéressent de façon croissante à la diversité ». L'incompréhension de la notion de diversité serait, semble-t-il, une des raisons susceptibles d'expliquer le hiatus entre un intérêt croissant pour la diversité et une faible mobilisation des recruteurs dans la mise en œuvre d'une diversification du personnel.

I. La diversité "imposée" par des textes
II. La diversité s'imposant en raison de perspectives connues

Extrait du document:

Ainsi, concernant le recrutement de personnes handicapées, la « loi handicap » est bien sou-vent méconnue par les sociétés qui ne respectent pas le quota selon lequel le personnel doit comprendre 6 % de personnes handicapées. En effet, selon un article récent 8, le taux de chômage des personnes handicapées avoisine les 19 %, soit un taux presque deux fois plus important que le taux de chômage national.

Commentaires