Le harcèlement moral en droit du travail Dissertation by morganeway

Le harcèlement moral en droit du travail
Dissertation de droit sur l'évolution du harcèlement moral au travail et sa reconnaissance par les tribunaux.
№ 13469 | 3,475 mots | 4 sources | 2009
Publié le janv. 21, 2010 in Droit , Ressources Humaines
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Résumé:

Depuis plusieurs années, le harcèlement moral prend une ampleur significative. En effet, ce phénomène est aujourd'hui l'une des causes essentielles de violence, se plaçant juste après le harcèlement sexuel. Cela s'explique notamment par le développement du travail précaire, de l'intérim, qui viennent fragiliser le contrat de travail et rendre plus vulnérables les salariés aux pressions hiérarchiques.

1. La reconnaissance du harcèlement moral
2. Une lutte contre le harcèlement moral

Extrait du document:

Beaucoup a été dit sur la loi de 2002, qui constituerait une solution individuelle à une violence au travail réduite à l'affrontement de deux individualités. Or, une loi se définit non seulement par le texte stricto sensu, mais également par l'intention du législateur. Il faut rappeler que le projet de loi avait pour objectif d'interdire trois types de Harcèlement. Le harcèlement pervers, qui est le fait d'un « pervers narcissique » dont le mode de fonctionnement est l'humiliation des autres, le harcèlement stratégique, qui est pour l'entreprise un moyen de contourner le droit social en faisant craquer les indésirables, la troisième forme de harcèlement interdite, et sur laquelle les débats se sont largement concentrés, est le harcèlement institutionnel, c'est-à-dire l'ensemble des méthodes de management qui engendrent un sentiment de harcèlement chez les travailleurs en raison de la pression transmise en cascade, où aucune responsabilité personnelle ne peut être clairement déterminée.

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