L'évaluation du personnel au sein d'une société Présentation PowerPoint by KaraMaX

L'évaluation du personnel au sein d'une société
Présentation powerpoint se demandant quel rôle joue la compétence dans l'évaluation du personnel et quelles sont les méthodes les plus adaptées pour que cette épreuve ait un impact positif pour les deux parties.
№ 28730 | 1,000 mots | 0 sources | 2012 | FR
Publié le août 28, 2012 in Management , Ressources Humaines
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Résumé:

Pour qu'une équipe soit efficace, il est nécessaire de procéder à l'évaluation du personnel. Ce critère permet au dirigeant de connaître les compétences et les capacités de ses salariés. Dans cette optique, le dirigeant (ou plutôt le directeur des ressources humaines) dispose de différentes outils permettant d'évaluer le personnel de façon solide.

I. L'évaluation du personnel : nécessité et limites    
II. La notion centrale dans l'évaluation : la compétence
III. Les outils d'évaluation du personnel
IV. Le déroulement de l'entretien

Extrait du document:

L'évaluation ainsi que l'individualisation des salaires et le choix des critères relèvent du pouvoir de direction de l'employeur, mais :
-Les critères doivent être objectifs (CS 9 avril 2002)
-Ils doivent être connus des salariés à l'avance (L1222-3 code du travail)
-Les méthodes d'évaluation doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie (L1222-3 code du travail)
-Les informations demandées à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier ses aptitudes professionnelles (L1222-2 code du travail)

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